Omlouvám se, ale myslím, že tuhle budete muset nechat jít.

Na burze Workplace bylo několik podobných otázek, a přestože žádná není totožná s vaší, všechny nést stejné téma: politika se vkrádá na pracoviště.

• Jak se mohu vyhnout rozporuplným politickým problémům v práci?
• Je to tak rozumné, abych si stěžoval na nevhodné noviny objednané pro úřad?
• Jak naložím s politickými propagačními předměty na pracovišti?

Podobně existuje téma odpovědí: Pokud je to pro společnost škodlivé, řekněte to manažerovi. Pokud to nefunguje, držte hlavu dolů. Zejména Masked Man dává tuto odpověď na otázku týkající se reklamních předmětů:

Nikdy si nenechte ujít příležitost, abyste si uvědomili své vlastní podnikání. Zapojením se do konfrontace nemáte co získat. Ignorujte to a pokračujte ve své práci.

Obávám se, že si myslím, že i zde je správný postup. V průběhu své otázky jste řekl:

• Všichni zaměstnanci zde podporují stejnou politickou stranu
• všichni v pracovní hale kromě mě vítají tuto novinku a začněte to komentovat
• Všichni spolupracovníci v hale sedí blízko sebe a stále diskutují o politických záležitostech země
• které váš manažer řekl " Ano, chápu situaci a nemohu si pomoci “>
• lidé zde jsou posedlí politickými stranami a záležitostmi

Zdá se, že vaše společnost přijal tuto změnu v kultuře; v tomto bodě se tedy ptáte: „Jak mohu zvrátit přijatou změnu v kultuře mé společnosti“ a já nevím, že můžete. Můžete zkusit přímo požádat zaměstnance A, aby přestal, ale myslím, že oba víme, že to není pravděpodobná vyhlídka.

Pokud si myslíte, že je to pro společnost skutečně škodlivé, měli byste to přednést svému nadřízenému. Bohužel máte a on vám skutečně řekl, abyste se s tím vypořádali. Dalším nejlepším zdrojem by bylo HR, ale nedoporučuji vám, abyste se tam obrátili. Na pracovišti je trope, že HR není váš přítel.

V jedné konkrétní otázce k tématu Dan správně upozorňuje:

HR nebude vybírat strany. Neřeknou, jestli děláte dobře, nebo jestli ten druhý dělá dobře. Místo toho prozkoumají, zda existují právní problémy a zda musí společnost chránit či nikoli. Je pravděpodobné, že pokud si neustále stěžujete, prostě najdou důvod, proč vás vyhodit.

Alternativou tedy je hlasování o názorech vašich spolupracovníků. Pokud existuje podpora pro vyřazení politických rozhovorů z kanceláře, pak jako tým by stálo za to znovu upozornit na svého manažera. Tentokrát nezapomeňte poukázat na definitivní negativní účinky konverzací. Pokud to několika lidem připadá rušivé, řekněte „všichni souhlasíme, je pro nás těžké se soustředit na svou práci.“ Nepředstavujte problém jako škodlivý pro vás; prezentujte to jako škodlivé pro společnost.

Z kontextu vaší otázky se však zdá, že většinu lidí ve vaší společnosti konverzace baví. To posune váš cíl ze změny chování pouze osoby A na změnu chování celé vaší kanceláře a já si nemyslím, že k tomu máte dostatečně silný důvod.

Kdybych byl vámi, zůstal bych a získat lepší sluchátka. Pokud byste chtěli poradit, jak to nejlépe udělat, znovu vás upozorním na první propojenou otázku; zejména si myslím, že odpověď Moniky zde poskytuje nejlepší rady.

Jedním ze způsobů, jak se to pokusit napravit, je pocítit spolupracovníky, zda opravdu chtějí trávit čas prací na politice. 24hodinová politika může být vyčerpávající, i když všichni (do značné míry) souhlasí.

Pokuste se ozvat lidi odděleně od pracovní diskuse. Nepřistupujte k tomu jako „prosím, buďte zticha, snažím se pracovat“, ale spíše v nějakém jiném prostředí, jako je oběd, uveďte, jak to může být únavné nebo obtížné soustředit se spoustou politiky. Ostatní lidé se mohou ozvat a souhlasit, kdy můžete konverzaci nasměrovat k pokusu zmírnit politiku.

Když to uděláte jako skupina, narazíte mnohem lépe a bude to mnohem jednodušší, než když jednotlivě řeknete lidem, co mají dělat.

Cokoli děláte, ujistěte se, že vaše argumenty jsou vždy z hlediska obchodní stránky věci, takže se to promítne do pracovního prostředí, které má problém, místo toho, aby byl problémem pracovník (čtěte: vy): Problém je v tom, že hlasité politické diskuse narušují vaši práci a snižují vaši efektivitu (a také všichni ostatní, protože diskutují o politice, místo aby pracovali).

1. Prvním krokem je zjistit jaké jsou zásady vaší společnosti v tomto ohledu; protože většina (přinejmenším velkých) společností má nějaký druh politiky týkající se politických diskusí na pracovišti a / nebo rušení ostatních zaměstnanců při práci s nečinným škádlením a většina z těchto zásad říká: Nedělejte to, držte to ve svých kalhotách je to v break roomu.

Je zřejmé, že pokud téměř všichni lidé v jednotce, ve které pracujete, sdílejí podobné politické názory, takové politiky mohou zůstat nevynucené, ale pokud nějaký najdete, můžete jej použít jako páku, když řeknete svému nadřízenému (nebo komukoli, s kým se nakonec setkáte), že vám to brání v práci.

2. Vaše manažer, který je součástí problému, mi signalizuje, že není nejlepší osobou, která by problém vyřešila za vás (opět platí, že nejprve musíte zjistit, jaká je politika společnosti - na koho se obrátíte, když je problémem váš manažer / část problému / neopravení problému, pokud nevíte, obraťte se na HR a řeknou vám, kdo je ten člověk, pokud nemáte HR, obraťte se na svého šéfa s „Je mi líto, že vás vyrušuji, ale nevím, na koho se s tímto problémem obrátit“ - typ zprávy vysvětlující problém co nejobjektivněji - neobviňujte z toho konkrétní lidi, jen vysvětlete příčinu - a - jeho účinek - a potřeba řešení / politiky). To nemusí být možné / pracovat v nepodnikatelském prostředí, kde zásady a přísné dodržování stanovených pravidel nejsou tak důležité a manažeři vedou s přístupem „od boku“.

3. Pokud vaše společnost na to nemá žádné zásady nebo je v tomto směru velmi liberální, můžete si vždy pořídit sluchátka s potlačením hluku (nebo zástrčky) a nasadit si je během práce (osobní oblíbené, já ne vědět, jak mohou lidé v moderním světě žít bez nich) nebo kdy začne politická nesourodost. Nezapomeňte nejprve zjistit, zda vám je vaše společnost může dodat, než provedete nákup sami (v závislosti na způsobu, jakým tyto věci ve vaší společnosti fungují, možná budete muset podat formální žádost buď svému nadřízenému, nebo konkrétní jednotce v společnost).